빠른 인사 결정은 언제나 잘못된 결정이다  (행복한 경영이야기)

빠른 인사 결정은 언제나 잘못된 결정이다

                

성공의 95%는

당신이 끌어들이고, 임명하고, 일을 맡겨 위임한 사람들의 자질과 노력에 의해

결정된다.

당신이 같이 일하기로 선택한 사람들과 당신을 선택한 사람들이

사업을 일으킬 수도, 망하게 할 수도 있다.

인사 결정은 신중할수록 좋다.

- 브라이언 트레이시, ‘겟 스마트’에서          

대부분의 경우 신속하고 빠른 의사결정이 좋습니다.

그러나

사람을 채용하고, 평가하고 내보내고 하는 일은
최대한 신중하게 결정해야 합니다.

피터 드러커 교수는
“빠른 인사 결정은 언제나 잘못된 결정이다”고 했습니다.